Van att genom medarbetare leda stora och komplexa organisationer i nära kontakt med politiken. Förmåga att hantera intressemotsättningar – skapa lugn, trygghet och samarbetsanda i oroliga och konfliktfyllda ledningsgrupper. I detta arbete finns förstås inget trollspö – men erfarenhet, öppenhet och god etik är den pålitligaste vägen till att konsolidera gruppen, och i organisationen stärka förtroendet för ledningens goda avsikter och förmåga att leda mot bra resultat.